¿Un empleo en Amazon? Esto es lo que hay que tener, según su jefa de reclutamiento

El gigante del comercio electrónico Amazon es una de las compañías más poderosas del planeta y puede ser un buen sitio donde trabajar por su potencial económico y sus buenas perspectivas de futuro.

La compañía de Seattle (Estados Unidos) sigue su crecimiento y ha anunciado que va a contratar a 30.000 empleados en todo el mundo, por lo que ahora es un buen momento, si lo deseas, para intentar trabajar para ellos. ¿Pero qué se necesita para ser uno de sus empleados?

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Ardine Williams, vicepresidenta de Desarrollo de Amazon y la ejecutiva que está a cargo de los reclutamientos en la compañía, revela en Business Insider algunos consejos sobre cómo deben ser las personas que pueden trabajar para Amazon.

"Aprende y ten curiosidad"

Aparte de aclarar que no hay una fórmula secreta para conseguir un trabajo, y menos en Amazon, Williams sí que ha señalado que "además de los requerimientos de cada puesto específico, queremos candidatos que encajen con la cultura de la empresa, que se resumen en nuestros 14 principios para el liderazgo. Mi favorito es el quinto, que dice 'aprende y ten curiosidad'".

"Cuéntame qué cosas resaltan el trabajo que has hecho en el contexto de los principios de liderazgo"

Esta ejecutiva estadounidense, antigua capitana del ejército estadounidense, tiene claro que cualquiera que quiera entrar en Amazon debe "echar un vistazo a los principios de liderazgo, realmente son el tejido de la empresa", ha remarcado.

"Es como contratamos, es como ascendemos, es como nos evaluamos a nosotros mismos. Así que creo que esa es realmente la oportunidad: piensa en tu experiencia y comprueba si eres capaz de encajar en el empleo".

Los 14 principios de liderazgo de Amazon, que se aplican a todos los empleados, tanto actuales como potenciales, son: pasión por el cliente, responsables y comprometidos, inventan y simplifican, tienen razón casi siempre, aprenden y son curiosos, contratan y hacen crecer a los mejores, insisten en los estándares más altos, piensan en grande, tienen iniciativa, frugalidad (consiguen mucho con pocos recursos), se ganan la confianza de los demás, profundizan, tienen determinación; discrepan y se comprometen y obtienen resultados.

Liderazgo

Williams también ha dado una serie de recomendaciones para los candidatos durante las entrevistas de trabajo, como compartir historias y anécdotas que resalten de manera clara las habilidades del postulante.

Lo más importante es que encajes en la cultura de la compañía, que se resume en 14 puntos

"¿Cuáles son las historias que puedes contarme como reclutador que resaltan el trabajo que has hecho en el contexto de los principios de liderazgo?", ha indicado Williams. "Y asegúrate de tener todo los detalles. Esperamos que nuestros trabajadores, en todos los niveles, tengan el control de los datos y que puedan ensuciarse las manos".

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Williams ha afirmado que la compañía puede hacer frente a tantas contrataciones, no solo desde el punto de vista económico, sino desde el punto de vista de integración de esos nuevos empleados. "Contratamos a mucha gente de manera regular. Estamos preparados".

"Adentrarse en una nueva cultura laboral es siempre un desafío por lo que nuestro enfoque en la orientación para nuevos empleados y los planes de carrera que construimos para nuestros trabajadores se centran en ayudarlos a que puedan entender los principios de liderazgo principios y a que los apliquen en la práctica".