Estas son las 4 cosas que mira Google en tu currículum, según una de sus reclutadoras

En los cuarteles de Google siempre están buscando nuevos talentos para incorporar a su plantilla de trabajadores. Los puestos que ofertan en su portal de empleo Google Careers se dividen entre pasantías de tres meses y trabajos a jornada completa. Necesitan personas para diferentes localizaciones. Otros puestos son en remoto y se muestran flexibles al respecto. Pero, ¿qué es lo que hace falta para trabajar en Google?

Jess Penkhues, una reclutadora de Google que trabaja para la división de Europa, Oriente Medio y África, ha hablado con Business Insider para desvelar lo que busca cuando lee currículums. Explica que, aunque no tengas experiencia, si tienes las habilidades que hacen falta, Google te puede dar una oportunidad. Buscan personas con una amplia variedad de experiencias profesionales, del sector de “la ingeniería de software, el diseño UX y el desarrollo de productos, la gestión de proyectos, la consultoría de sistemas, los recursos humanos y las ventas”.

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Penkhues explica que en Google buscan “principalmente destrezas, no cualificaciones específicas ni experiencia previa”. La reclutadora afirma que no quieren cartas de presentación, lo que quieren es ver un currículum atractivo. Aconseja que el CV no ocupe más de 2 páginas y que los candidatos “estudien las ofertas de empleo y adapten su CV en consecuencia”.

Recomienda que, a la hora de plasmar tus habilidades, lo hagas empleando la fórmula X-Y-Z, siendo logrado X, según Y, haciendo Z. Es decir, se comienza la frase con un verbo activo, se evalúa numéricamente los logros y se explica cómo se hizo.

Por ejemplo, en lugar de decir “estudié el rendimiento financiero de las empresas y realicé recomendaciones de inversión”, es mejor plasmarlo así: “Mejoré el rendimiento de las carteras un 12 % (1,2 millones de euros) en un año, perfeccionando los cálculos del coste del capital para los mercados con poca información y ajustando el porfolio en función de las valoraciones resultantes”.

Los 4 criterios en los que se fija Google

Ahora bien, Penkhues confiesa que el gigante tecnológico, en sus procesos de selección, buscan en concreto cuatro criterios. Estos pueden ser decisivos a la hora de asegurar el éxito durante las tres o cuatro entrevistas de un proceso de selección con Google. El primer criterio es muy sencillo y se repite en empresas fuera de Google: ¿el candidato tiene la experiencia y las habilidades adecuadas? Como decía Penkhues, puede tener las habilidades necesarias y ser contratado sin cumplir con la experiencia mínima.

Es habitual que, durante las entrevistas, se te ponga a prueba sin que te des cuenta

El segundo criterio tiene que ver con las habilidades cognitivas del candidato: “¿Cómo toma las decisiones? ¿Qué fuentes de información tiene en cuenta? ¿Cómo sopesa las cosas?”. Es habitual que, durante las entrevistas, se te ponga a prueba sin que te des cuenta.

El tercer criterio gira en torno al liderazgo. No es que Google busque líderes en todos sus empleados, pero quiere personas que tengan la “capacidad para asumir responsabilidades e impulsar la innovación”. Esto, en caso de ascender de categoría, son rasgos clave para el éxito.

Google y su “googleidad”

Por último, el cuarto criterio buscado es la llamada “googleidad”. “¿Cómo hará el candidato que Google sea mejor? ¿Qué tiene para aportar?” Y además, quieren saber si eres capaz de trabajar en equipo y necesitan conocer tu manera de manejar la retroalimentación.

Un candidato que sobresalga en esos cuatro criterios, tendrá todo lo necesario para trabajar en Google y tener éxito en su carrera laboral. Por último, Penkhues asegura que en la empresa quieren que “todo el mundo tenga las oportunidades adecuadas para ascender internamente”, mediante planes de desarrollo personal, programas de aprendizaje y trabajo en equipo.