La plantilla de La Sexta asciende a 120 empleados, diez veces menos que Telecinco y Antena 3

La Sexta son ‘cuatro gatos’. La cadena de José Miguel Contreras tiene una plantilla de 120 empleados: unos setenta en la televisión y unos cincuenta en Publiseis, la sociedad encargada de la explotación publicitaria. Esta cifra es muy reducida si se compara con las dimensiones de las plantillas de las otras cadenas: Antena 3 y Telecinco, con unos 1.200 trabajadores, o Sogecable, con 1.750.

Según ha podido saber El Confidencial, los directivos de La Sexta tienen previsto incrementar la plantilla durante 2007 hasta alcanzar los cerca de 180 empleados. En cualquier caso, y aunque el número de trabajadores irá creciendo durante los próximos años, los hombres de Contreras seguirán apostando por una gestión empresarial basada en pocos empleados y en el outsourcing del grueso de la producción de la programación. A saber: subcontratación de la elaboración de los informativos, concursos, ficción española y la compra de los derechos de emisión de eventos deportivos y series norteamericanas.

Además, buena parte de la subcontratación recae en productoras que forman parte del accionariado de la cadena. Un claro ejemplo son los informativos, de los que se hace cargo MediaPro.

Algunos analistas del sector de los medios consultados por este diario son optimistas con el futuro de la cadena y auguran que “esta modalidad de gestión le va a permitir a La Sexta entrar en beneficios, obteniendo unos índices de audiencia más reducidos que los que han necesitado las otras cadenas para comenzar a ser rentables”. Además, no ven incompatible la ligera plantilla de la cadena con mantener una vocación de estar entre las grandes: Telecinco, Antena 3 y TVE-1.

Otros analistas, en cambio, no son tan optimistas y afirman que “La Sexta deberá invertir muchísimo más dinero si aspira a posicionarse, en unos años, en los niveles de audiencia de las cinco primeras”.

Cuota del 3% a final de año

Uno de los expertos consultados opina que el futuro de la televisión de Contreras va a depender de cómo se enfoque la gestión de los costes: “Si La Sexta no aspira a obtener grandes beneficios ni destacadas cuotas de pantalla, su actual modelo de gestión le permitirá ser rentable en un plazo no demasiado largo”. Sin embargo, matiza, “la cadena tiene detrás a inversores dispuestos a desembolsar mucho dinero, por lo que no creo que La Sexta se conforme con ser una compañía pequeña y querrá medirse al nivel de las grandes cadenas generalistas”.

Contreras ha anunciado esta misma semana que la cadena ha triplicado los ingresos publicitarios previstos en su business plan del primer ejercicio, de ocho meses de duración, hasta facturar 50 millones de euros en anuncios. Este crecimiento –según el consejero delegado- va en relación directa con el comportamiento de las audiencias del nuevo canal, que prevé alcanzar a finales de año una cuota del 3%, frente al 1,2 previsto al principio.

Contreras ha afirmado también que de mantenerse el actual ritmo de crecimiento La Sexta lograría la rentabilidad en 2008, sin embargo matizó que esto es muy difícil que ocurra, por lo que un cálculo realista apunta a la obtención de beneficios hacia el 2010, año en el que se espera haber alcanzado un share medio del 8%.