Relevo en Goldman Sachs: el banco podría sustituir a 60 socios para introducir savia nueva

Goldman Sachs podría relevar 60 socios de su banco de inversión para introducir savia nueva en la cúpula de la empresa. Así lo anuncia The New York Times haciéndose eco de fuentes conocedoras de la operación. Asimismo, el diario estadounidense apunta que unos 100 ejecutivos optarán a adquirir el título lucrativo de socio de la entidad, considerado un ‘ticket de oro’ dentro de la compañía.

La adquisición de la condición de socio en Goldman, destinado a un grupo selecto de su plantilla, es percibido como un pasaje de promoción interna a los puestos más relevantes de la entidad, así como a importantes paquetes de pagas extra. Acceder a este círculo puede costar varios años –una media de ocho- y, sin embargo, el cargo puede ser arrebatado en cualquier momento por parte de la entidad bancaria.

Los ejecutivos que pierden la calidad de socios mantienen su salario base, que ronda los 200.000 dólares, aunque los bonus percibidos diminuyen significativamente.  La firma empezará dentro de unas semanas a decidir qué candidatos adquieren y abandonan este puesto. Según reseñan las fuentes consultadas por The New York Times, los socios del año 2010 serán anunciados, posiblemente, en noviembre.

Según señala Market Watch, las acciones de la empresa cayeron un 1,19% en la jornada posterior al anuncio, que se realizó el pasado domingo. Goldman  normalmente releva a unos 30 ejecutivos de su listado de socios, en un proceso conocido en el interior de la empresa como ‘de-parterning’, aunque esta vez la cuantía será superior.

La sobrecarga de cambio de ejecutivos para perder el título podría venir dada por las condiciones débiles que atraviesa el banco, según especifica Business Insider.  Por otro lado, The New York Times destaca que, en esta ocasión, numerosos socios han abandonado su cargo por la situación económica global y a la incertidumbre existente en los mercados, lo que ha podido contribuir al aumento de la cifra de relevos.

Goldman Sachs, por su parte, no ha realizado declaraciones oficiales en relación a este proceso, que  tiene lugar cada dos años.  La entidad bancaria controla de manera significativa el proceso por miedo a que el montante de socios sea demasiado grande y confluya en una pérdida motivacional. La existencia de este relevo supone un incentivo para los empleados, ya que de las 35.000 personas que trabajan para la entidad, sólo 375 son socios de la compañía. Al mismo tiempo, un elevado número de personas bajo esta condición haría disminuir el 'caché' del cargo.

Generalmente, la sucesión en el puesto de socio viene motivada por el desgaste natural de las personas que integran el colectivo, así como por las jubilaciones que se producen en el seno del grupo. Los candidatos al puesto son valorados por multitud de cualidades, principalmente por su contribución financiera a la firma. The New York Times señala que, a pesar de este factor, abogados y directores de inversión de riesgo –que no producen grandes beneficios para la entidad- también pueden acceder a este círculo seleccto y reducido del banco estadounidense.