Vacas gordas en el sector de los headhunters: la demanda de directivos crece un 80%

Los headhunters se preparan para los meses de mayor actividad del año. Entre septiembre y noviembre, las empresas ‘caza talentos’ -Boyden, Odgers Berndtson o GD Human Capital-  se preparan para acoger la mayor parte de las solicitudes de directivos del año. El nuevo curso hace que las grandes empresas retomen viejos proyectos y aprueben otros nuevos. El resultado es una mayor demanda de ejecutivos con los que poder ampliar su rango de actuación.

Al contrario que otros sectores, las empresas ‘cazatelentos’ están registrando unas cifras espectaculares de crecimiento durante 2010. Buena parte de culpa la tiene 2009, que fue el peor año de la historia para este sector. En los últimos nueve meses la demanda de directivos está incrementándose entre un 50% y un 80% a nivel mundial. Asia, Pacífico y Sudamérica –especialmente Brasil-, son los lugares donde más ejecutivos solicitan, mientras que España es uno de los países donde menos se ha demanda hay con un aumento del 20%-30%.

Por sectores, los que más demanda registran son las empresas relacionadas con la tecnología y el gran consumo, mientras que las fusiones bancarias a nivel europeo también están haciendo que las cifras de demandas de directivos para el sector bancario crezcan -entre el 60% y el 70%-.

En España, la principal demanda en el sector financiero es de ejecutivos con experiencia en tiempos de crisis, que sean capaces de conseguir ingresos. Así lo explica a Cotizalia.com, Carlos Dafauce, responsable del sector financiero de Boyden España: “Actualmente existe una mayor demanda puestos de banca de inversión o banca privada debido a nuevos llegada de bancos andorranos y otros que se están reforzando. Los grandes bancos demandan directivos que requieran poco capital y que generen ingresos”.

La reorganización de las cajas, a examen

Entre tanto dato positivo, también hay espacio para el pesimismo. La reordenación de las cajas españolas va a generar un sobreexceso de directivos en los próximos meses: “Todavía no estamos percibiendo muchos cambios en este asunto porque queda por definir cuántas oficinas se cierran, cómo van a quedar los nuevos organigramas empresariales,… En oficinas preveemos puede que se cuadruplique el número de directivos que se queden sin empleo".

El único consuelo de estos ejecutivos es que el coste de un despido en la industria financiera quintuplica al que se registra en el resto de actividades productivas: "Pensamos que a medio plazo habrá una sobrecapacidad de directivos de este sector y creemos que ese exceso se va a absorber muy paulatinamente. Hemos tenido una experiencia similar por ERES fruto de las fusiones protagonizadas por el Royal Bank of Scotland, Deutche Bank o Fortis”.

Una de las tendencias que se están consolidando es la de los directivos que apuestan por cambiar de aires y probar fortuna fuera de nuestras fronteras: “El lugar preferido dentro del sector financiero es Londres, porque es la capital bancaria de Europa. Los países de Oriente Medio son otros que también están acogiendo muchos directivos españoles". En América del Sur, Brasil se consolida como el principal atractivo para los directivos de nuestro país.