¿Trabaja en una caja? Apúntese ya al ERE porque los despidos irán a peor

Si usted trabaja en una antigua caja de ahorros en proceso de fusión o venta -y no digamos ya si está nacionalizada- y duda si apuntarse o no al ERE actualmente en vigor, téngalo claro. Cualquier procedimiento futuro de reducción de plantilla será peor que el actual, por dos razones: porque el nuevo Gobierno de Mariano Rajoy ha anunciado que no tolerará el uso masivo de las prejubilaciones como hasta ahora (ni, sobre todo, de la utilización de la prestación por desempleo para completarla); y porque las entidades tendrán menos recursos con unos márgenes que han entrado en negativo, o casi, y sin posibilidad de utilizar el dinero público del FROB para pagar los despidos.

"Es inevitable: la segunda oleada de ajustes se hará en peores condiciones que la primera porque los números no dan", reconocía una fuente sindical antes de que el nuevo presidente del Gobierno hablara de las prejubilaciones en su discurso de investidura. Después del mismo, cualquier duda queda despejada.

Concretamente, Rajoy se comprometió a suprimirlas "salvo para casos excepcionales", y a "frenar el uso de la prestación por desempleo como una prejubilación encubierta". Como es sabido, el grueso de las en torno a 15.000 salidas que se han producido en el sector financiero se han hecho mediante prejubilaciones, y es una práctica habitual que, antes de prejubilarse, el trabajador disfrute de los dos años de paro que como máximo le concede la legislación.

Esto significa que se ha acabado el 'chollo' para las entidades -un chollo que salía muy caro al contribuyente- y que, a partir de ahora, los inevitables despidos que impliquen las nuevas integraciones tendrán peores condiciones para los trabajadores. Algo que ya ha provocado las protestas de Comfia, el sindicato mayoritario en la banca.

En la mayoría de las cajas que han prejubilado a empleados, incluso con 54 años (caso de Bankia), se han ofrecido unas condiciones que suponen en torno al 95% del salario neto -aprovechando una ventaja fiscal de las integraciones, ya que la cantidad supone en torno al 80% del bruto-, más el plan de pensiones que le correspondiera al trabajador, e incluso se daban facilidades para cobrar el dinero de golpe, por mitades o mensualmente. En casi todos los casos, se incluían dos años de paro antes de jubilarse, al considerarlos "un derecho de todos los trabajadores".

Aparte de estos abusos de la normativa laboral a los que va a poner coto Rajoy, fuentes del Partido Popular señalan que la intención del presidente es impedir que se use el dinero público para pagar despidos. "El FROB no debería estar para eso, sino para que las entidades se saneen y limpien su balance, y el Estado asume las pérdidas provocadas por ese proceso".

Además, la mayoría de estos despidos masivos han sido posibles gracias a la normativa que permite cargar a recursos propios (incluido el dinero del FROB) estos costes. Ahora, si las entidades necesitan reducir más su plantilla -como consideran casi todos los expertos-, tendrán que volverse a fusionarse, y sin la ayuda del FROB, o bien cargar contra sus resultados estos costes. Y en la situación actual, eso significa unas condiciones mucho peores para los trabajadores.

El FROB allana el camino al Sabadell en la CAM

El caso más inmediato que se va a dar es el de la CAM, una vez adquirida por el Sabadell. El ERE actual de la caja alicantina, que ofrece las favorables condiciones comentadas -heredado del proyecto de Banco Base-, expira a fin de año y el banco que preside Josep Oliu no tiene por qué respetar las condiciones actuales. Aunque pretende negociar con los sindicatos las condiciones del nuevo ERE y se ha comprometido a que los recortes se aplicaran donde sean menos traumáticos y generen menos coste social, se da por hecho que las nuevas compensaciones no serán ni mucho menos tan buenas como las actuales.

"Si yo fuera un trabajador de la CAM con derecho a entrar en el ERE actual, no me lo pensaría dos veces y me apuntaría. Por muy buenas condiciones que dé el Sabadell, nunca van a ser mejores que las actuales sino que seguramente serán bastante peores. Y las salidas no serán voluntarias, sino obligatorias", señala una de las fuentes sindicales consultadas. Aunque tampoco se ha decidido aún el número de salidas en la caja, algunas estimaciones las elevan a 2.000.

En este sentido, fuentes de la caja alicantina señalan que los administradores del Banco de España han hecho buena parte del trabajo sucio al banco catalán. "El FROB ha sido muy valiente en algunos casos, ha reducido la plantilla en unas 900 personas y ha cerrado 100 sucursales. Y en algunos casos no sólo ha fusionado oficinas que estaban cercas, sino que incluso ha abandonado plazas".