El Gobierno sacará más de 40.000 plazas de empleo público en 2024

El Gobierno sacará más de 40.000 plazas de empleo público durante 2024. En concreto, esta oferta de empleo público subirá a 40.121 ofertas este año, de las cuales 20.840 serán de turno libre y, al menos, 10.600 corresponderán a promoción interna, según ha informado UGT en un comunicado enviado tras cerrar el acuerdo con el Gobierno.

De estas 40.121, un total de 4.162 van destinadas a los nuevos servicios contemplados en la Ley de Presupuestos para 2023, entre los que se encuentra el SEPE, Seguridad Social o la DGT. Esto supone un ligero aumento respecto al año anterior, que las plazas ofertadas fueron 39.574.

A estas plazas, habría que añadir la oferta de nuevos puestos en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que serán 6.520 en turno libre y 2.161 en promoción interna. En la nota, el sindicato ha señalado que estas cifras son aproximadas, ya que las definitivas se revelarán en el próximo Consejo de Ministros.

Además, el sindicato recuerda que este 2024 será el último año en el que se aplique la tasa de reposición, una reivindicación histórica de UGT. De acuerdo con el comunicado, "la Oferta de Empleo Público para este año, que mantiene la tasa de reposición como único indicador para su elaboración debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para 2023, señala que se tendrán en cuenta las plazas no cubiertas de ofertas anteriores y que serán convocadas de nuevo, de conformidad con la Ley de Presupuestos para 2022".

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Asimismo, indican que "el Ministerio ha detectado que al menos 3.000 plazas de las ofertas de 2022 y 2023 no se han cubierto hasta el momento, por lo que serán acumuladas a esta nueva oferta".

Entre otros asuntos, apuntan su objetivo de agilizar los procesos selectivos, lo que se estima que suceda antes del 30 de noviembre de 2024, acumulada o separadamente con la oferta de 2023. Respecto a los procesos de estabilización, el comunicado comenta la necesidad de que finalicen antes del 31 de diciembre de 2024, para que se consolide la tasa de temporalidad por debajo del 8%.

También contempla "el impulso de la convocatoria territorializada y diferenciada de plazas de cuerpos generales, especialmente en los subgrupos C1 y C2, para zonas de difícil cobertura y significativa temporalidad". Para seguir, "se destinará a la promoción interna al menos el 30% de las plazas ofertadas para el turno libre, de conformidad con el artículo 108.2 del Real Decreto-Ley 6/2023".

Por último, el documento mantiene el compromiso de reserva de un 10% de vacantes para la inclusión de personas con discapacidad (un 2% se reservan para personas con discapacidad intelectual).

En el comunicado, UGT ha querido mostrar su satisfacción con los criterios generales, pues considera que "avanza en la creación de empleo neto, tan necesario para rejuvenecer plantillas en la Administración General del Estado".

Rechazo de CSIF

Al contrario que UGT, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha rechazado la propuesta de ofertas de empleo público porque no solucionan el "déficit de las plantillas".

El sindicato ha calificado la OEP de "insuficiente", ya que, a pesar de que el número total es mayor al del año pasado, las plazas ofertadas de turno libre y promoción interna este año son menos de la mitad que el año anterior, cuando se convocaron 27.246 y 12.328, respectivamente.

"La oferta de empleo público presentada hoy a los sindicatos reduce el número de empleo neto respecto al ejercicio anterior, lo que impedirá afrontar las deficiencias estructurales en esta administración y se produce una nueva pérdida de efectivos en el colectivo de personal laboral", aseguran.