Los dos datos de tu nómina que deberías revisar a conciencia para asegurarte de que te están pagando bien

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La nómina es un documento fundamental para los empleados, ya que refleja tanto el salario como las deducciones aplicadas. Por ello, es crucial que sepas leer una nómina y que compruebes ciertos aspectos para garantizar que el pago recibido es correcto. Muchas personas no revisan detalladamente su nómina, asumiendo que el departamento de gestión laboral o recursos humanos de su empresa siempre lo hace correctamente.

Sin embargo, es posible que estos departamentos cometan errores, lo que puede resultar en pagos incorrectos o en la asignación equivocada de grupos de cotización, retención de IRPF, convenio o antigüedad. Por ello, es importante que, como empleado, verifiques tu nómina para asegurarte de que todos los datos sean correctos y que estás recibiendo el salario que te corresponde.

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Atento al grupo de cotización

Como explican desde Andalucía Informa, uno de los elementos esenciales a verificar es el grupo de cotización. Este grupo, identificado en la nómina como “G.C.” o “tarifa”, clasifica a los trabajadores según su categoría profesional según el convenio colectivo correspondiente.

La correcta asignación del grupo de cotización es clave, ya que determina tanto el salario mínimo como las bases de cotización, afectando directamente el importe de futuras pensiones. Por ejemplo, los ingenieros y licenciados suelen pertenecer al grupo 1, mientras que los peones están en el grupo 10.

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La Importancia de la antigüedad

El segundo aspecto importante a revisar es la antigüedad, un factor que influye en tu indemnización por despido y en el incremento del salario base según lo estipulado por el convenio colectivo. La antigüedad acumulada en una empresa no solo puede aumentar tu salario, sino que también es un factor que influye en el cálculo de indemnizaciones laborales.

Revisar estos dos puntos en la nómina permite a los trabajadores garantizar que reciben el salario que les corresponde y que sus derechos laborales son respetados. Y, si no estás de acuerdo con los conceptos de tu nómina o con alguna información errónea, tendrás que ponerte en contacto con el departamento pertinente para hacer las correcciones necesarias.