Preacuerdo en Panrico para despedir a 745 trabajadores y reducir salarios un 18%
La primera fase de la negociación del ERE en Panrico ha finalizado con la firma de un preacuerdo con UGT que plantea una reducción salarial de un 18%
![Foto: Trabajadores de Panrico protestan para pedir la retirada del ERE (EFE).](https://images.ecestaticos.com/8HLZYQ7M-Im8YFfVpgZDx0-PCZ0=/62x0:2206x1513/992x700/filters:fill(white):format(jpg)/f.elconfidencial.com%2Foriginal%2F186%2F272%2F915%2F18627291547449510da2a470b7b454ea.jpg)
La primera fase de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Panrico ha finalizado con la firma de un preacuerdo entre la compañía y UGT que plantea el despido de un máximo de 745 trabajadores y una reducción salarial de un 18% de media, aunque CCOOno lo ha suscrito todavía.
En un comunicado este jueves, CCOOha explicado que las previsiones de extinciones de contrato para los años 2015 y 2016 se harán en función de la evolución de Panrico, y las indemnizaciones por despido serán de 23 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, y el pago diferido en un máximo de 18 meses.
La cifra del ERE se ha ido reduciendo desde los 1.040 iniciales -sin contar autónomos, ya que de este modo la propuesta era de 1.914-, y la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) es la más perjudicada, con 159 afectados frente a una plantilla de 351.
En cuanto a la reducción salarial, la propuesta para los meses de octubre y diciembre es de una media del 18%, y a partir de enero de 2014 el recorte será de un 15%, con una posibilidad de incremento del 3% en función de cómo evolucione económicamente la empresa -también se plantea la posibilidad de que en caso de acuerdo, se establezcan fórmulas que limiten esta reducción salarial-.
UGT y la compañía han llegado a este preacuerdo la madrugada de este jueves, y CCOOlo valora positivamente, pero ha retrasado la rúbrica del documento hasta que no se celebren las asambleas en los diferentes centros de trabajo.
Se ha abonado el 80% del salario de octubre
UGT y la dirección de Panrico, liderada por Carlos Gila, también han acordado abonar la deuda de la nómina de octubre en un 80% de su valor, según lo que prevé el acuerdo del pasado 10 de octubre.
Fuentes de CCOOhan explicado a Europa Press que la mañana de este jueves ya se ha abonado el 80% del salario del mes pasado, lo que ha supuesto, según las mismas fuentes, el desembolso de unos cinco millones de euros por parte del fabricante de Donuts y Bollycao.
"La estrategia pasa por reducir costes salariales y competir con las marcas blancas", han sostenido, ya que han agregado que los productos de Panrico son, en algunos casos, hasta un 60% más caros que otros similares de las marcas blancas.
El Grupo Panrico, con sede en Esplugues de Llobregat (Barcelona), comercializa desde hace más de 50 años pan y bollería con marcas como Pan Panrico, Donuts, Bollycao, Donettes, La Bella Easo y Qé!.
La primera fase de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Panrico ha finalizado con la firma de un preacuerdo entre la compañía y UGT que plantea el despido de un máximo de 745 trabajadores y una reducción salarial de un 18% de media, aunque CCOOno lo ha suscrito todavía.