Siemens Gamesa reducirá costes en 2.000 M y mantendrá dividendo

Siemens Gamesa ha presentado un plan estratégico esperado por los analistas este jueves. La compañía publica su guía para los próximos tres años, hasta 2020, en la que destaca la optimización de los costes como objetivo de aprovechar las sinergias de la fusión. Asimismo, se compromete a mantener un dividendo del 25% del beneficio neto (pay out).

El fabricante español de aerogeneradores y la división de energías renovables de Siemens se fusionaron en 2016, lo que supuso un fuerte impulso para la cotización de Gamesa. Sin embargo, la compañía resultante sufrió en bolsa en 2017, con un descenso cercano al 30%. Fue el farolillo rojo del Ibex junto a Técnicas Reunidas por el retraso de proyectos.

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Cotizalia

La debilidad de sus cuentas, con pérdidas de 135 millones de euros en los tres primeros trimestres del año pasado, trajo de cabeza a los inversores. Por ello, el Plan Estratégico 2018-2020 era una de las citas esperadas por el mercado. El valor, que ayer se disparó un 4,6%, ha terminado la jornada plano (+0,08%) pese a subir un 3% en la apertura.

[Siga aquí la cotización de Siemens Gamesa en el Ibex 35]

Siemens Gamesa ha publicado una meta de reducción de costes de 2.000 millones entre este año y 2020, con el foco en aprovechar las sinergias de la fusión (400 millones, frente al objetivo inicial de 230 millones), optimizar objetivos para incrementar la productividad y reducir su plantilla en 6.000 empleados en un ajuste laboral del 20% que anunció el año pasado. Este ahorro comprometido permite a la empresa presidida por Rosa García ponerse como meta un margen de Ebit (beneficio antes de intereses e impuestos) de entre el 8% y el 10%.

Más rentabilidad

Por otro lado, la inversión (Capex) será inferior al 5% de los ingresos, frente al nivel de 5,7% estimado para el conjunto de 2017. Siemens Gamesa explica que habrá un descenso en esta partida de gastos porque muchas inversiones ya se han completado con éxito. Por otro lado, la firma promete generación de flujo de caja (cash flow) positivo cada año, y una rentabilidad del capital (ROCE) de entre el 8% y el 10%, ya que insiste en una ganancia de eficiencia.

La guía explica el programa de retribución de los ejecutivos, que estará compuesto por un salario base que será el 33% de la remuneración, otro tercio en incentivos de corto plazo, y el 33% restante en incentivos de largo plazo basados en el desempeño de las acciones y los objetivos conseguidos del plan en tres años.

Para 2018, Siemens Gamesa proyecta una cifra de negocio de entre 9.000 y 9.600 millones, frente a los 11.000 millones estimados en 2017. Si se cumple esta estimación, repartirá entre 2.250 millones y 2.400 millones en dividendos entre sus accionistas. El margen de Ebit aumentará desde el 7,1% hasta entornos de entre el 7% y el 8%.