El Amazon de los cazatalentos desembarca en España: es hora de los fichajes 'online'

La revolución tecnológica también ha llegado al mundo de los cazatalentos. En un momento en que la pandemia del covid-19 ha obligado a esta industria, como a todas, a trabajar cada vez más en entornos digitales, la firma de 'head hunters' Kingsley Gate Partners (KGP) ha puesto en valor un modelo de negocio al más puro estilo de Silicon Valley, con la tecnología como pilar, el talento como base y la firme creencia en que el trabajo en remoto y la deslocalización, lejos de restar, suman, y mucho.

Aunque esta idea pueda sonar a una reacción a los desafíos que ha traído consigo el coronavirus, la realidad es que KGP fue fundada hace cinco años en Estados Unidos y, desde entonces, acumula un crecimiento del 30% anual, lo que le ha permitido convertirse en una de las 20 mayores empresas privadas de búsqueda de directivos.

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Con esta carta de presentación, la firma de cazatalentos acaba de aterrizar en España con la apertura de una oficina liderada por Rocío Rufilanchas y Alberto Terrón, profesionales con varias décadas de experiencia, que se unen así a un equipo de 40 socios y 200 empleados repartidos por 14 países de todo el mundo.

Un rápido crecimiento que, ahora, se ve reforzado por el cambio de paradigma que ha traído consigo la pandemia, tanto en los perfiles directivos que se demandarán como en la forma de trabajar de las firmas de cazatalentos, también impactadas por las limitaciones de movimientos y el auge de la tecnología.

Desde su nacimiento, Kingsley Gate Partners ha predicado con el ejemplo en su apuesta por un liderazgo descentralizado al contar con tres consejeros delegados, cada uno ubicado en una ciudad distinta de Estados Unidos, y con perfiles muy diversos.

Nancy Albertini, con 25 años de experiencia, trabaja a caballo entre Dallas y Silicon Valley y se ha diferenciado por invertir en las 'startups' para las que seleccionaba ejecutivos, demostrando así su confianza en el éxito de los directivos fichados; Buster Houchins, licenciado en psicología y con formación militar, está ubicado en Washington DC, ha trabajado en diversas firmas de búsqueda de directivos y, actualmente, forma parte de numerosos consejos; mientras que Umesh Ramakrishnan, ubicado en Cleveland e ingeniero de formación, cuenta con 30 años de experiencia en puestos directivos de diferentes empresas tecnológicas y de cazatalentos.

El cazatalentos ha fichado a Rocío Rufilanchas y Alberto Terrón, profesionales con varias décadas de experiencia, para arrancar la firma en nuestro país

A esta filosofía se une la decidida apuesta de KGP por la tecnología como herramienta clave para seleccionar los primeros espadas de las empresas, para lo que ha desarrollado un entorno propio bautizado como Synchronous Fit, que combina tecnologías pioneras ancladas en la nube y diseño 'mobile-first', con ciencias del comportamiento y técnicas de entrevista científicamente probadas, lo que permite mayor transparencia, velocidad y precisión en los procesos de búsqueda, según defienden desde la compañía.

Este particular Amazon de los cazatalentos también ha desarrollado la entrevista 'online' Athena, que permite predecir el tipo de cultura organizativa en que el ejecutivo tendrá mayores probabilidades de éxito, y una aplicación móvil que permite a los clientes realizar el seguimiento de los procesos de búsqueda en tiempo real.

Equipo español

Antes de unirse a Kingsley Gate Partners, Alberto Terrón fue director general del negocio de búsqueda de directivos ('executive search') en España para la firma de recursos humanos Randstad, donde se especializó en la búsqueda de perfiles para comités de dirección, y cuenta con experiencia en la implantación de firmas de cazatalentos en nuevos mercados, como hizo durante una etapa en São Paulo (Brasil), donde ayudó a compañías europeas en la expansión de sus operaciones dentro de Brasil y América Latina.

Rocío Rufilanchas, por su parte, cuenta con más de 20 años de experiencia en adquisición y gestión de talento, tanto en multinacionales de la talla de Loewe y Sanofi como en importantes firmas de 'executive search', como Heidrick & Struggles. Desde la oficina de Madrid, primero, y luego con base en Zúrich, ha liderado importantes búsquedas internacionales de directivos muy relevantes en los sectores de consumo, 'retail', moda, lujo, turismo y ocio.