Aenor reconoce a McDonald's por su gestión de la igualdad de género

Un trabajo equitativo para todos. Ese es el objetivo de la Organización Internacional del Trabajo para lograr que las oportunidades en el ámbito laboral sean iguales, independientemente de la raza, condición social o género. Y precisamente es en cuestiones de igualdad de género donde nuestro país poco a poco va avanzando. A comienzo de esta semana el Consejo de Ministros aprobó el decreto de igualdad retributiva para mujeres y hombres, que busca combatir la brecha salarial en las empresas.

En este camino algunas compañías como McDonald's van un paso por delante, llegando incluso a adelantarse a las normativas españolas. Por ello, y gracias a su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ha conseguido el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de Aenor. Esta certificación ha sido otorgada a la división de Restaurantes McDonald's para los establecimientos que gestiona directamente, así como para sus oficinas corporativas.

Desde la empresa de restauración aseguran que "este reconocimiento representa un gran logro". Alberto Unzurrunzaga, director de Recursos Humanos de McDonald’s España, incide en que "solo entendemos el éxito organizativo, profesional y humano desde el respeto absoluto a la diversidad en todas sus formas. La plena consecución del Principio de Igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental para nosotros. Hasta tal punto que constituye uno de nuestros pilares como marca empleadora, y da sentido al mensaje que transmitimos constantemente a nuestra plantilla; algo tan sencillo y directo como 'McDonald's va contigo'".

El Plan de Igualdad también previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género

Este Plan de Igualdad garantiza precisamente que todas las personas dentro de la compañía tengan las mismas oportunidades, ya no solo en sus procesos de selección y contratación, sino también en los momentos de formación y promoción. Cuenta, también, con distintos planes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin que ello impacte en oportunidades de formación o promoción. Al mismo tiempo, asegura el uso de un lenguaje no sexista, y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso.

En definitiva, se trata de un plan transversal y dinámico, que evoluciona en función de la realidad, previene la discriminación y reafirma su compromiso por garantizar la igualdad de derechos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma, procedencia, religión u otros factores. A su vez, se trata de un plan que previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género.

"McDonald's se ha sometido voluntariamente al examen preciso y completo de los auditores logrando la certificación que despierta la mayor confianza en la sociedad. Adoptar este sistema expresa que su compromiso con la igualdad de género es diario, de largo recorrido y orientado a la mejora permanente. Implica un enfoque global de pensamiento que abarca numerosos campos que van desde los procesos de selección hasta la política retributiva", explica Javier Mejía, director de Marketing Estratégico y de Producto de Aenor,

Evitar estereotipos de género

Con su Plan de Igualdad McDonald’s ha querido dar un paso más allá. No se ha ceñido solo a lo establecido por la normativa española, sino que ha firmado una hoja de ruta amplia, inclusiva y con capacidad de innovación. Una implementación de más de 35 acciones orientadas a integrar, todavía más, la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa.

Entre ellas destacan la formación a su personal de gerencia sobre la importancia de evitar estereotipos de género en el reparto de tareas en restaurantes. Asimismo, el personal de selección y gerencia recibe formación específica para que los procesos de selección se realicen bajo criterios neutros y objetivos, que aseguren la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

La compañía establece protocolos sobre la gestión de la diversidad sexual o de mujeres víctimas de violencia de género en el entorno laboral

De igual manera, dentro del plan destacan medidas que se han creado expresamente y que conectan de forma estrecha con la realidad social, como son la elaboración de un protocolo sobre la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo, o para la gestión de mujeres víctimas de violencia de género en el entorno laboral. En esta línea, la compañía tiene previsto firmar un acuerdo de colaboración con distintas entidades para el fomento de la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género.

No obstante, este compromiso no es algo nuevo. La empresa lleva varios años trabajando por fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, y esto le ha proporcionado varios reconocimientos. Entre ellos, en 2017, pasó a formar parte del Top 25 de empresas españolas comprometidas con las buenas prácticas en diversidad y género (Informe VariableD 2017). Además, desde el año 2000, la compañía colabora con el Programa Inserta de la Fundación ONCE, que facilita la inserción laboral de personas con diversidad funcional. Desde entonces, McDonald's ha integrado en su plantilla a más de 260 personas a través de este programa.