Medel pierde la ‘inmunidad’: objetivo de las protestas de los sindicatos

“¿Cuánto percibe por ser presidente de la Fundación Unicaja? ¿Ejerce usted el cargo, como dice la ley, gratuitamente? ¿O percibe usted el mismo salario que cuando era responsable de Unicaja?”. Estas son las cuestiones que ha planteado el presidente del sindicato Cesica, Miguel Ángel Torre, en una carta dirigida al banquero Braulio Medel en la que indirectamente le reprocha que, tras el proceso de fusión, supuestamente defienda con más ahínco los intereses de Liberbank, que ponga en “absoluto riesgo” el proyecto de entidad andaluza y que “permita que la voracidad de los accionistas esté por encima del futuro de la plantilla de Unicaja”. Una misiva que constata un notable viraje en la atribución de responsabilidades por el excesivo peso que tiene el banco asturiano en la toma de decisiones y que está teniendo su reflejo en un evidente cambio de objetivo de las reivindicaciones derivadas del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a la plantilla.

Torre exige a Medel que abandone la entidad “si usted, a través de los consejeros que la fundación tiene en el consejo de administración del banco, permite o favorece que el control de Unicaja, en su línea de negocio, estrategia y recursos humanos, se dirija bajo la batuta de directivos procedentes de Liberbank”. Estrategia de la que ha venido informando detalladamente este periódico en los últimos días y que tuvo su punto álgido con una reunión del banquero sevillano y el presidente del banco asturiano, Manuel Menéndez.

TE PUEDE INTERESAR

El consejo de Unicaja 'archivó' informes sensibles sobre Liberbank antes de la fusión

Jorge Zuloaga P. D. Almoguera. Málaga

“A lo largo de estos más de 38 años he trabajado con honradez, dedicación, profesionalidad y humildad, siempre formándome y adaptándome a los cambios de nuestro sector. Me sentía orgulloso de trabajar en una caja de ahorros, nacida para luchar contra la usura y la exclusión financiera, con vocación de servicio a las clases más desfavorecidas y con una profunda dedicación a cubrir carencias sociales”, recordaba en su misiva Miguel Ángel Torre, en la que espetaba a Medel que “usted no puede monopolizar el éxito de este proyecto, porque la plantilla al completo ha contribuido con dedicación y mucho esfuerzo”. Para cuestionar “si le importa el futuro de más de 1.500 familias”.

El representante sindical, además, reprocha que supuestamente propicie que “un CEO que puso en peligro la entidad de la que provenía controle Unicaja”, un directivo que “incluso” provocó la intervención de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Y después le censura que “permita que la sede social de Unicaja en Andalucía esté en peligro” para presuntamente favorecer los intereses de Menéndez y debilitar la posición del actual presidente del banco, Manuel Azuaga.

El objetivo de las protestas sindicales es ahora la Fundación Unicaja, presidida por Medel

Estas palabras recalcan un cambio en la imputación de responsabilidades por parte de los representantes de los trabajadores. Ya lo advertía a este periódico la responsable de Comunicación de CCOO en Unicaja Banco, Alicia Domínguez, cuando aseguró que la manifestación celebrada este martes en Málaga concluía en la sede de la Fundación Unicaja “para señalar claramente quién es el responsable”.

Este viernes, CCOO, CSIF, CIC y UGT repiten objetivo con una concentración programada a las 12:00 en la sede que este ente tiene en Sevilla y que coincide con la primera de las jornadas de huelga convocadas. Se celebrará después de que el miércoles quedaran bloqueadas las negociaciones “por la cerrazón de la empresa”, según denunció CCOO, que aseguró que las propuestas planteadas son “inasumibles”. CSIF desgranó la contraoferta presentada por Unicaja Banco y que recoge indemnizaciones distintas con base en la edad del empleado, como el abono de 33 días por año trabajado —con un máximo de 24 mensualidades— y una prima de 1.000 euros por cada trienio, para los menores de 50 años.

TE PUEDE INTERESAR

Montero salvó a Medel y sus dietas en contra del criterio del Consejo Consultivo

P. D. Almoguera. Málaga Jorge Zuloaga

Las citadas organizaciones sindicales también critican “una movilidad geográfica forzosa ‘a la carta”, “una homologación laboral que creará plantilla de primera y de segunda” y una “desregulación horaria” que afectaría al 15% del personal —1.300 personas—.

El ERE planteado por la empresa afectaría a 1.513 empleados y supondría el cierre de 395 sucursales —un 28% de su red—. El 2 de diciembre es la última cita de las negociaciones. Si entonces no se ha alcanzado un acuerdo, el proceso desembocará en los tribunales.

La Fundación considera "especulación gratuita" dudar de la sede del banco

La Fundación Unicaja emitió un comunicado en el que explicó que el banco “está negociando un ERE para su plantilla, sobre el que tanto la negociación como las decisiones que se adopten corresponden exclusivamente a sus órganos de administración y dirección. Estamos convencidos, no obstante, de que finalmente se alcanzará un acuerdo entre las partes”.

“Carece de la más mínima base la especulación, absolutamente gratuita, de que la sede social de Unicaja Banco podría cambiar de lugar. La ubicación de la sede en Málaga y el mantenimiento del nombre de Unicaja están firmemente recogidos en el Proyecto de Fusión y en los Estatutos de Unicaja Banco. Ello fue así por exigencia expresa de esta Fundación, como accionista mayoritario de Unicaja Banco", aseguró.

El ente afirmó que “el principal lazo" que permite mantener el vínculo de la entidad financiera con Málaga y Andalucía es "la condición de la Fundación Bancaria como principal accionista del mismo, único caso en el mapa financiero andaluz y uno de los cuatro o cinco en el conjunto de España”.