Menos del 1% de la plantilla de Telefónica acepta cobrar menos por trabajar solo cuatro días

Menos del 1% de la plantilla de Telefónica España ha solicitado acogerse a la jornada laboral de cuatro días a la semana con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificación por parte de la empresa de un 20%.

Según han informado a EFE este miércoles fuentes sindicales, un total de 218 trabajadores de Telefónica España han solicitado acogerse a esta modalidad de jornada a partir del próximo septiembre, lo que supone aproximadamente el 0,82% de la plantilla.

Del total de solicitudes, Telefónica ha concedido 214, el 98% de las presentadas, de las que 124 son de hombres y 90 de mujeres, mientras que las denegadas corresponden a unidades de actividad que hacen imposible la aplicación de esta modalidad.

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Los empleados acogidos a este plan trabajarán a partir del 1 de septiembre 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves. De la reducción de jornada semanal de 5,5 horas la empresa bonificará el 20%.

La compañía notificó el pasado junio a sus empleados la apertura de un plazo para inscribirse voluntariamente a la propuesta, denominada "jornada laboral flexible bonificada", que finalizó el pasado 15 de julio.

Telefónica España acotó a un 10% de los empleados de cada unidad el número máximo de adscritos a la jornada laboral de cuatro días a la semana, que, a partir del 1 de enero de 2023, se pretende extender de manera anual para lo que el operador abrirá a finales de año otro periodo de adscripción.

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La empresa de telecomunicaciones lanzó esta iniciativa después de realizar una valoración positiva de la prueba piloto que comenzó el pasado mes de octubre con las mismas condiciones, al que se inscribieron alrededor de 150 trabajadores y que, aunque en un principio iba a durar tres meses, se fue prorrogando.

La puesta en marcha de la jornada de cuatro días se encuadra dentro de las medidas de conciliación y flexibilidad laboral desarrolladas por la compañía, como los días semanales de teletrabajo o la fórmula de trabajo en movilidad, recogidas en su convenio.

Esta medida afecta a los empleados de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que suman en torno a 17.000 trabajadores.