Iberdrola se reúne con 30 inversores para legitimar el sueldo récord de 13 M de Galán

Ignacio Sánchez Galán tiene entre ceja y ceja dos hitos esenciales hasta finales de abril. Por un lado, conseguir que Estados Unidos autorice a Iberdrola la compra de PNM Ressources por 11.000 millones de dólares, operación que le vetó en diciembre de 2021, cuando iba a pagar 8.000 millones. Por otra parte, lograr su reelección como presidente de la eléctrica por tres años con el mayor apoyo posible de los accionistas, así como evitar otro rechazo histórico a su sueldo anual de 13 millones de euros.

Según documentos oficiales, Iberdrola se reunió con 30 inversores y cuatro proxy advisors o agencias de asesoramiento de voto para saber por qué un porcentaje nunca visto hasta la fecha se oponía a la aprobación del informe consultivo de retribuciones. Unas remuneraciones que superan los 22 millones para todo el consejo de administración, 13 de los cuales iban a parar al bolsillo de Galán como presidente ejecutivo.

La política de retribuciones salió adelante con cerca del 75% de apoyo, pero ese casi 24% fue un rechazo nunca visto

Una cantidad que le ha aupado al primer puesto del ranking de los directivos del Ibex 35 mejor pagados y que se mantuvo estable en 2022 tras el rapapolvo de los inversores. En concreto, un 23,96% de los asistentes a la última junta general votó en contra de los salarios del consejo de administración, mientras que un 1,46% se abstuvo. La política de retribuciones salió adelante con cerca del 75% de apoyo, pero ese casi 24% fue un rechazo nunca visto.

Por ejemplo, en la junta de 2021, el informe de los sueldos que cobró el órgano de gobierno de Iberdrola en 2020 obtuvo un apoyo de casi el 92%, frente a tan solo un 8% de oposición. Mejor fue aún en la precedente, en la que los votos a favor superaron el 92,50%, en la de 2018, que fue ligeramente superior al 94%, y en la de 2017, que casi llegó al 97%, según los datos oficiales.

Por ello, "a raíz de estos resultados, la comisión emprendió una serie de iniciativas encaminadas a entender mejor las razones por las que una parte de los accionistas no votó a favor del informe anual de remuneraciones de consejeros del ejercicio 2021, y desarrollar un plan de acción específico para mejorar la interacción e informar sobre la toma de decisiones", reconoce Iberdrola en un documento reciente remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Desde 2018, su salario se ha incrementado un 36,75%, periodo en el que el beneficio del grupo ha crecido un 43,96%

Debido a este rechazo, Iberdrola incrementó "la interacción con los inversores para comprender plenamente sus preocupaciones y proporcionarles mayor información y contexto sobre las decisiones adoptadas por el consejo de administración". Para ello, las áreas de Relación con Inversores, ESG y Secretaría General y del Consejo se reunieron con cuatro proxy advisors y 30 inversores institucionales que controlan un 33,4% del capital social de Iberdrola para conocer los motivos de su oposición al sueldo de Galán, que quiere evitar a toda costa una situación similar el próximo 28 de abril.

Desde 2018, su salario se ha incrementado un 36,75%, periodo en el que el beneficio del grupo ha crecido un 43,96%, hasta alcanzar un récord histórico de 4.300 millones, mientras que la remuneración media de un empleado de Iberdrola es de 83.000 euros.

Ha diseñado un plan de acción con actuaciones concretas, compromisos y requerimientos futuros de divulgación de información

En este sentido, la compañía con sede en Bilbao ha hecho un análisis de retribuciones para identificar las principales áreas de mejora en materia retributiva y acercar las mismas a los mejores estándares internacionales. Además, ha diseñado un plan de acción con actuaciones concretas, compromisos y requerimientos futuros de divulgación de información, así como una aplicación de mejoras en el informe anual sobre las remuneraciones de los consejeros del ejercicio 2022.

Galán confía plenamente en obtener mejor nota de los inversores en la próxima junta, además de lograr un respaldo masivo a su reelección, a sus 72 años. El año pasado, varios proxies criticaron su excesivo poder y la falta de un plan de sucesión. Asunto que el ingeniero salmantino, que ha conseguido duplicar el beneficio operativo de Iberdrola en la última década, solucionó con el nombramiento de un consejero delegado con funciones limitadas en la figura de Armando Martínez.