El Corte Inglés lanza 630 bajas incentivadas y envía a tienda a 1.470 empleados de oficina

• El Corte Inglés acuerda con los sindicatos reorganizar la plantilla: estas son las condiciones

El Corte Inglés y los sindicatos han acordado, este lunes al borde de la media noche, un plan de reordenación de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales que afectará a un total de 2.100 personas. Hasta 1.470 empleados serán trasladados a centros comerciales, mientras que los 630 restantes tendrán la posibilidad de acogerse a un plan de bajas voluntarias, con la condición de que hayan cumplido 59 años a 30 de junio de 2023.

La medida se ha pactado "con el fin de reforzar las tiendas para atender la buena evolución de las ventas y con ello mejorar la atención y el servicio al cliente", según ha informado el grupo de distribución en un comunicado. Aquellos empleados que no acepten el traslado a tienda tendrán la opción de acogerse a una indemnización, que será de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades. Esta cantidad es superior al mínimo legal de 20 días por año trabajado.

TE PUEDE INTERESAR

El ex consejero delegado de El Corte Inglés Víctor del Pozo abandona el consejo de Iberia

Europa Press

Las personas que sí acepten el traslado tendrán preferencia para elegir entre cuatro centros, según puntualizan los sindicatos integrados en el Comité Intercentros. Además, mantendrán el complemento de antigüedad y el 50% del complemento personal, con un tope máximo de 3.000 euros en este último. También tendrán prioridad para ser destinados a departamentos con incentivos y conservarán sus turnos de vacaciones y excesos de jornada ya pactados.

La empresa de grandes almacenes ha explicado que al plan de bajas incentivadas "podrán adherirse voluntariamente" y "en condiciones más favorables" aquellas personas que cumplan los requisitos acordados con la representación legal de los trabajadores. El plazo de aceptación será de 21 días desde el momento en que la empresa lo notifique.

Durante el diálogo con los representantes de los trabajadores, la empresa había ofrecido en torno a un 60% del salario a aquellos que se acogieran a este plan de bajas incentivadas. Aunque en el comunicado publicado por la compañía no se especificaba ningún detalle sobre este punto, los sindicatos han indicado que finalmente este porcentaje será algo superior y variará en función de la edad de cada uno de los empleados.

*Si no ves correctamente este formulario, haz clic aquí

En concreto, aquellos que tengan 59 años en el momento de acogerse al plan de bajas recibirán el 65% del salario. Esta cantidad se irá reduciendo en un 1% por cada año de más. Así, los que tengan 60 años recibirán el 64% del sueldo, a los que hayan cumplido 61 años se les abonará el 63% y así sucesivamente, hasta llegar a los 63 años. Estas cuantías se calcularán sobre el salario bruto de 2022, sin tener en cuenta los bonus, la retribución en especie ni los variables.

El Corte Inglés pagará estos salarios desde que se haga efectiva la baja hasta el momento en que se produzca la jubilación anticipada de cada trabajador, que puede llegar dos años antes de la edad de retiro ordinaria de cada persona. Durante este tiempo, la compañía también se hará cargo del convenio especial con la Seguridad Social.

"La modernización y desarrollo de los procesos y sistemas experimentados en los últimos tiempos han desembocado en una optimización de los modelos de gestión, lo que, en el caso de nuestra empresa, se traduce en la necesidad de reordenar los servicios centrales para potenciar los establecimientos comerciales", ha justificado El Corte Inglés.