Vocento plantea la semana de 4 días a cambio de un 10% del sueldo tras perder 9 M hasta marzo

Los resultados trimestrales presentados por Vocento esta semana, que han arrojado pérdidas de 9,18 millones de euros entre enero y marzo, han suscitado un profundo análisis por parte del grupo de comunicación y las primeras medidas han sido comunicadas. Así, su consejero delegado, Luis Enríquez, ha propuesto a toda su plantilla, sin excepciones, la posibilidad de acogerse a la jornada laboral de cuatro días a cambio del 10% del sueldo, tal y como ha afirmado en una conferencia interna con todos los trabajadores.

Unas pérdidas que chocan con los números verdes obtenidos en el primer trimestre del curso anterior y que ascendieron a 3,59 millones de euros. Una disparidad que Vocento achaca a que "el resultado del mismo periodo del año anterior estuvo impactado positivamente por la plusvalía derivada de la venta de NET TV y Veralia Cine (9,13 millones de euros). Asimismo, el resultado atribuido a los minoritarios es de pérdidas de 456.000 de euros en el primer trimestre, frente al beneficio de 218.000 euros del año anterior, achacado por la propia compañía a Sumauto, su negocio de clasificados.

En los resultados presentados también han pesado algunos despidos realizados por la plantilla. Así, el grupo tuvo un beneficio operativo (ebitda) de -1,98 millones de euros frente a los 73.000 euros positivos logrados un año antes, por el impacto de las indemnizaciones que ascienden a 2,38 millones de euros en el primer trimestre y que supondrán una cifra similar en el resto del año, así como a la recuperación de una paga de los empleados tras la rebaja temporal por covid negociada para 2021 y 2022, que tiene un coste de 745.000 euros.

La nota positiva para Vocento fueron sus ingresos totales, que crecieron un 9,2% y alcanzaron los 83,38 millones de euros, impulsados por sus ingresos digitales y de diversificación, que se elevaron un 26,6% y ya suponen el 42% del total.

La propietaria de medios como ABC o El Correo también sufrió los embates de la crisis en 2022, aunque logró cerrar el curso con un beneficio neto de 12,9 millones de euros. Así, se vio impactada por la subida de los precios de la luz, según reflejó en sus cuentas anuales, y también fue golpeada por una merma de ingresos publicitarios por las dificultades que está atravesando el sector del automóvil, tal y como detalla su memoria anual. Las marcas automovilísticas son una fuente importante de ingresos para los medios. En 2022, sin embargo, redujeron sus ventas impactadas por las subidas de precios y sobre todo por los cuellos de botella de las cadenas logísticas, que no le permite tener acceso a todos los microchips que demanda, con lo que las cadenas de producción se resienten, como demuestran los ERTEs y EREs planteados por diversas marcas

Ya fracasó en Telefónica

La propuesta lanzada este jueves por Vocento es similar a la lanzada por Telefónica en 2022 y que tuvo poco éxito, ya que solo el 1% de la plantilla optó por acogerse a esta modalidad laboral que también implicaba un descuento del salario.

La propuesta de Vocento reduce el salario el 10% por dejar de trabajar una jornada completa, que en principio es un 20% de la jornada semanal. Por su parte, la de Telefónica era rebajar de 37,5 horas a 32 horas con una bajada de retribución proporcional. No obstante, la compañía ofrecía bonificar el 20% del día de menos, por lo que pasaban a trabajar 32 horas por semana y cobrarían 33.

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EFE

La jornada de cuatro días ha sido una cuestión de debate desde hace meses. Algunas empresas ya la han adoptado, pero no es común en grandes grupos. También ha tenido incidencia a nivel político. La formación liderada por Íñigo Errejón, Más Madrid, ha hecho de esta medida una de sus banderas electorales y, en plena campaña a municipales y autonómicas, sigue en la agenda. La presidenta de la Comunidad de Madrid criticó esta medida este mismo miércoles. "¿Por qué no de tres o mejor de dos?", dijo Ayuso, que criticó diversas medidas propuestas por la izquierda.