CCOO pide a Endesa reducir la jornada laboral a 35h sin perder sueldo en el nuevo convenio

La propuesta estrella de Sumar en materia laboral llega al Ibex 35. La sección sindical de Comisiones Obreras en Endesa pedirá a la dirección de la eléctrica una reducción de horas trabajadas hasta quedarse en las 35 horas semanales (1.561 horas al año) para sus algo menos de 9.000 empleados bajo convenio. Además, entre sus propuestas también contemplan la jornada laboral de cuatro días sin pérdida de salario. Esto supondría reducir las horas efectivas de trabajo desde las 1.696 horas anuales que marca el actual convenio, que representan una media de 38,5 horas trabajadas por semana.

Los representantes de los trabajadores ya han lanzado esta propuesta en la mesa negociadora del VI convenio colectivo que tramitan en estos momentos ambas partes. El actual marco que regula las relaciones laborales en la empresa expira este 2023, aunque aún podría prolongarse un año más por la ultraactividad.

El objetivo del sindicato es llevar dicha proposición a la reunión que prevén celebrar el próximo 16 de noviembre, señalan fuentes sindicales, cuando esperan que se aborden los beneficios sociales del nuevo marco de relaciones laborales dentro de la firma. "Si las movilizaciones de los trabajadores de la Canadiense en Barcelona hace más de 100 años lograron que se firmara la jornada de ocho horas, ojalá que tanto tiempo después sea otra eléctrica la que marque el camino para avanzar en derechos laborales", añaden los representantes de los trabajadores.

La medida propuesta por los sindicalistas en Endesa de CCOO, el sindicato del que Yolanda Díaz fichó a su gurú económico, llega justo cuando su partido Sumar y el PSOE han firmado un acuerdo de coalición para gobernar los próximos cuatro años si finalmente Pedro Sánchez logra los apoyos suficientes para sacar adelante su investidura.

En este acuerdo, la medida estrella acordada entre las partes es precisamente reducir por ley la jornada laboral de las 40 horas semanales a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025 sin perder sueldo. Una suerte de reduflación salarial, en lugar de aumentar el salario, dar más descanso. Este ha sido el principal caballo de batalla de Yolanda Díaz para dar su apoyo al Gobierno. El acuerdo además contempla que dicha reducción de jornada pueda ser aún mayor al final de la legislatura tras ser negociado con los agentes sociales.

En este sentido, las principales organizaciones patronales han cargado contra el acuerdo, al que han tildado de atropello constitucional. En un comunicado oficial, CEOE, Cepyme y ATA denuncian que este acuerdo se haya firmado a espaldas del diálogo social. Creen que el acuerdo debe tratarse sector por sector y empresa por empresa. "Hacerlo de otra manera, y fuera del diálogo social, supone un aumento de costes para las empresas, que se suma a los mayores costes de producción, de financiación y de otro tipo (cotizaciones, subida del SMI) que ya se venían sufriendo". El acuerdo para gobernar entre PSOE y Sumar también busca extender el impuesto a las energéticas, del que Endesa es uno de los principales contribuyentes.

CEOE: "Supone más costes para las empresas, que se suman a mayores costes de producción, de financiación y de otro tipo (cotizaciones, etc.)"

En este contexto, la representación de CCOO en Endesa señala que por ahora no ha recibido ninguna respuesta de la firma liderada por José Bogas a sus propuestas y se muestra pesimista. "Desde Comisiones Obreras, pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular. En estos momentos de expansión, seguimos recibiendo propuestas que no van en la dirección de ampliar derechos, sino de recortar o limitar la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras de esta empresa que, en nuestra opinión, se merecen un mejor trato y mejores propuestas".

Fuentes oficiales de Endesa han rechazado hacer comentarios, aunque otras fuentes al tanto de la situación de la compañía señalan que el 40% de trabajadores ya tiene reconocidas jornadas inferiores a las 1.696 horas que marca el convenio actual. La pretensión de CCOO es también unificar en 35 horas el tiempo de trabajo de todas sus divisiones, que ahora es muy dispar, añaden fuentes sindicales.

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EFE

La compañía subió el salario casi un 6% a toda su plantilla el pasado año, tal y como marcaba el convenio. Una actualización laboral superior a la de otras eléctricas. Su principal competidor, Iberdrola, está sufriendo movilizaciones de sus sindicatos porque la subida de sueldos consolidada es del 0,7%, lo que está provocando una pérdida de poder adquisitivo de sus empleados.

Otras grandes empresas cotizadas han hecho propuestas de reducción de jornada, pero condicionadas a que también vayan acompañadas de una pérdida de sueldo. Este es el caso de Telefónica. Menos del 1% de la plantilla se adhirió al plan. También Vocento lanzó una propuesta similar, aunque se espera que tampoco prospere la medida.