Mercadona subirá el sueldo de sus empleados en 2024: así quedará con la subida de hasta un 6%

La cadena de supermercados Mercadona ha anunciado una subida del salario de sus trabajadores que será efectiva a partir del 1 de enero de 2024. El incremento será de un 2,5% vinculado al IPC y de un máximo del 6% en función de los objetivos de beneficio de la empresa. Todo ello, en busca de “garantizar el poder adquisitivo de la plantilla”, según señaló la compañía que preside Juan Roig.

El convenio ha sido firmado por la empresa valenciana y los representantes sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT), de Comisiones Obreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (SI). Según han informado, el mismo tendrá una duración de cinco años y estará en vigor hasta finales de 2028.

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Jorge García González

Junto a esto, la cadena se ha comprometido a garantizar un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, un 20% más que el salario mínimo interprofesional (SMI). A esto habría que sumar los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía “que suponen aumentos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que puede llegar a representar un 60% más sobre el SMI”.

¿Cuánto cobrarán los trabajadores?

Esta subida se suma a las ya realizadas en el año 2023, que ascendió al 5,8%, y a las del año 2022, que lo hicieron en un 6,5%. Con la subida de 2024, los sueldos de los trabajadores de Mercadona se situarían en los 1.597 euros durante el primer año, pasando a ser las tablas salariales de 1.759 euros en el segundo año, 1.948 euros en el tercero y 2.162 euros en el cuarto. Todo ello, si se aplica la subida del 6%.

Para aquellos que trabajen a tiempo parcial, cobrarán 599 euros si tienen contrato de 15 horas semanales (lunes a jueves) y 798 si hacen 20 horas de lunes a sábado. En el caso de que hagan 15 horas en fines de semana (viernes, sábado y lunes), percibirán 798 euros al mes.

El incremento será de un 2,5% vinculado al IPC y de un máximo del 6% en función de los objetivos de beneficio de la empresa

Ruth García, directora de Relaciones Laborales de Mercadona, ha afirmado que “este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona”. Desde UGT, Lola Luna ha destacado que el convenio “va a permitir que las personas que trabajan en Mercadona sigan a la cabeza del sector, no solo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada, y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral”.