Telefónica logra un principio de acuerdo para el ERE tras rebajarlo a 3.411 trabajadores

Telefónica y sindicatos han llegado a un principio de acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía para sus tres sociedades en España, después de que haya reducido la afectación y mejorado la propuesta económica, aunque está condicionado a la negociación del acuerdo colectivo.

Según han informado fuentes sindicales, la nueva propuesta de la compañía incluye la reducción en 148 de las personas afectadas por el ERE, hasta las 3.411, además de una mejora de la propuesta económica, tanto de las rentas como del acompañamiento.

Este acuerdo está condicionado a la aprobación de un nuevo convenio colectivo, que se está negociando en paralelo al ERE, así como a la aprobación por parte de los órganos internos de los sindicatos.

En la propuesta trasladada a los sindicatos este jueves Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa); mientras que para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros).

Por su parte, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros, frente a la de 3.000 euros que propuso ayer.

Con respecto a las condiciones complementarias, la compañía ofrecerá reversibilidad de las rentas, abonará el descuento de la seguridad social del empleado durante el paro, pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, el 100% de la póliza de salud básica hasta esa edad y la inclusión de los mayores de 65 años. Asimismo, se compromete a crear empleo igual al 7 % de la afectación o pagar el 100 % del seguro colectivo si los trabajadores no se pueden jubilar anticipadamente a los 63 y hasta que lo haga, aportar.

La compañía también facilitará la salida de los 100 trabajadores que no pudieron hacerlo en el anterior plan de separación individual (PSI), acordado en 2021.