Los 'proxy' aconsejan votar contra el sueldo de los Entrecanales en Acciona

Los principales asesores del mundo para las juntas de accionistas recomiendan votar en contra de los sueldos de la cúpula de Acciona. ISS, Glass Lewis y también Corporance, el proxy advisor español, piden a los inversores de la firma del Ibex-35 que se opongan al informe de retribuciones del consejo, según documentación a la que ha tenido acceso El Confidencial. Fuentes de Acciona han declinado hacer comentarios.

Aunque los recomendadores de voto reconocen que se han ido produciendo mejoras en lo que a los sueldos respecta, ven excesivos algunos componentes retributivos del presidente ejecutivo, José Manuel Entrecanales, y del vicepresidente de la multinacional, Juan Ignacio Entrecanales, que se someterá al veredicto de los accionistas en la junta general que se celebra este jueves 20 de junio. Ya el pasado año se opusieron y pidieron votar en contra del informe de remuneraciones.

El presidente de la firma cobró en total 7,43 millones de euros, un sueldo muy poco por encima del cobrado en 2022 mientras que el vicepresidente obtuvo una remuneración total de 2,88 millones de euros, también ligeramente por encima de la del año anterior. Acciona ganó 546 millones de euros en 2023, un 22,6% más que en 2022. El valor bursátil de la empresa ha caído más de un 30% desde la junta de accionistas del pasado año. La familia Entrecanales es una de las más ricas de España, según recoge la revista Forbes.

Otras fuentes del mercado, sin embargo, disienten de que los salarios sean altos y ponen de manifiesto que los comparables que se utilizan con Acciona no sirven, ya que se trata de una compañía muy singular por su amplio espectro de actividades y características que no tienen las firmas a las que se les pone en comparación. Además, advierten de que los Entrecanales también lideran Acciona Energía y de su filial no reciben ninguna remuneración.

Uno de los puntos en que centran sus críticas los proxy advisors tiene que ver con la falta de sensibilidad al elevado voto en contra que sufrió en este mismo punto en la junta de 2023. "El informe de remuneraciones de 2022 fue aprobado por la JGA de 2023 con un 80,86% de votos a favor, un 19,10% en contra y un 0,04% de abstenciones, con un quorum del 97,1%. Este nivel de oposición es muy significativo, especialmente teniendo en cuenta que la familia Entrecanales controla el 55,1% del capital de Acciona y, por tanto, el nivel de oposición real se acerca al 50% del resto de los votos (free-float)", explica Corporance.

En línea con lo anterior, Glass Lewis afirma que "dado el apoyo generalmente alto recibido por una mayoría justa de empresas que presentaron propuestas de decisión sobre el pago, consideramos que los niveles de disidencia superiores al 20% del capital flotante de una empresa representan un nivel significativo de protesta de los accionistas contra las prácticas de remuneración de la compañía. Creemos que en este caso las juntas directivas deberían dialogar con los accionistas, tomar medidas para abordar sus inquietudes y abordar explícitamente este desacuerdo en los documentos disponibles públicamente", señala Glass Lewis.

Excesiva retribución

El otro punto que les lleva a votar en contra es que consideran elevado el salario. En concreto, Glass Lewis se fija en el aporte al plan de pensiones: "Observamos que los aportes previsionales del ejecutivo se limitan al 100% del salario. Creemos que los accionistas deberían cuestionar el alto nivel de pensión anual de la compañía". José Manuel Entrecanales cobró por el pasado ejercicio 1,375 millones como aportación al plan de pensiones, mientras que Juan Ignacio Entrecanales se llevó por este concepto 738.000 euros.

Al margen del informe de los proxy advisors, otras fuentes del mercado señalan que se trata de remuneraciones que no se devengan hasta cesar en sus responsabilidades. Además, señalan que no cuentan con cláusulas o indemnizaciones por ceses, como sucede con otros ejecutivos. De ahí la remuneración del plan de pensiones. Entrecanales lleva ya 20 años como presidente de Acciona.

"Disidencia superior al 20% del free-float representan un nivel significativo de protesta de los accionistas contra la remuneración"

Para Corporance, todos los componentes del salario de los consejeros ejecutivos está por encima de lo que debería ser. "La remuneración fija ejecutiva supera la práctica de mercado español y europeo. La remuneración variable del presidente ejecutivo supone un elevado 333% de su componente fijo, sin contar la parte anualizada del ILP (que se cobrará en 2030 y 2031), por lo que la remuneración variable total sería incluso más elevada. La aportación a planes de pensiones, 100% del componente fijo, es excesiva. La remuneración total del presidente ejecutivo es un 138% superior a la media de sus comparables del Ibex 35 y un 167% por encima de la mediana europea".

El otro punto atacado por estos recomendadores de voto es la falta de explicaciones a la hora de elaborar las métricas de remuneración, algunas de las cuales no comparten. Pese a reconocer avances, Glass Lewis concluye que "en ausencia de una mejor divulgación de múltiples elementos de los planes de pago de la compañía, no creemos que esta propuesta merezca el apoyo de los accionistas. Además, los resultados salariales para el año analizado no parecen reflejar suficientemente los resultados de desempeño y la experiencia de los accionistas".