Zegona mejora las condiciones de las prejubilaciones en el ERE de Vodafone España

Zegona, el fondo de inversión británico actual propietario de Vodafone España, ha mejorado las condiciones de las prejubilaciones incluidas en su última propuesta tras reunirse este lunes con los sindicatos para negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 898 personas, según han informado fuentes sindicales.

En esta última propuesta, la empresa rebaja la edad de los empleados que podrían acogerse a las prejubilaciones hasta los 57 años antes de diciembre de 2024 (frente los 58 años de la oferta previa), con el 80 % del salario regulador (que estaría compuesto por el 100 % del salario bruto más el 50 % del variable), una mejora respecto al 75 % de la anterior propuesta.

Además, Zegona establece una prima de 3.500 euros para salarios inferiores a 40.000 euros (incluyendo fijo más variable), tanto para despidos voluntarios como forzosos. Esta cantidad no contabilizará para el límite de 24 mensualidades, según informan fuentes sindicales.

Respecto a las indemnizaciones, la empresa mantiene la propuesta de una horquilla de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha), con un límite de 24 mensualidades.

También mantiene el número de afectados de la anterior propuesta, que se queda así en los 898 empleados, lo que supone un 27,47 % de la plantilla de la empresa, y se ha rebajado desde la cifra inicial de casi 1.200 personas.

Por otra parte, según informa la representación sindical, la empresa se compromete a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025. En la última propuesta de la empresa se mantiene un mecanismo de salidas voluntarias con posibilidad de veto por parte de la empresa.

Fuentes de UGT destacan también que en la oferta de Zegona se incluye un punto defendido desde el comienzo, que es que se protegerá frente al despido a las personas con 55 años, cumplidos 31 de diciembre de 2024, o más hasta el 31 de diciembre de 2025, algo que consideran que protege a un colectivo vulnerable por el edadismo. La próxima reunión entre la empresa y los representantes de los empleados está fijada para el miércoles 17 de julio, cuando finaliza el plazo de las negociaciones.

TE PUEDE INTERESAR

El fondo Zegona refinancia 3.400 millones de deuda por la compra de Vodafone España

EFE

El fondo de inversión británico completó la compra de Vodafone España a finales de mayo en una operación valorada en 5.000 millones de euros. De esta forma, Vodafone España pasó a ser un activo de Zegona, una empresa inversora que se estableció en 2015 con el objetivo de invertir en el negocio europeo del sector de las telecomunicaciones, frente a su anterior situación en la que era una filial del grupo de telecomunicaciones británico Vodafone.

En junio pasado, la empresa anunció un ERE y justificó la salida de estos trabajadores -de una plantilla compuesta por 3.268 personas- por razones "económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial".