La banca acuerda con los sindicatos un alza salarial de hasta el 13% en tres años

Los bancos de la patronal AEB y los principales sindicatos han alcanzado, por fin, un preacuerdo para la firma del nuevo convenio colectivo. El pacto recoge un alza salarial en tres años del 11% que puede llegar al 13% según cómo evolucione la inflación.

Ambas partes han estado lejos de llegar a un pacto hasta el verano, y han conseguido alcanzar un acuerdo a las puertas de las vacaciones. Los bancos de la Asociación Española de Banca (AEB), entre los que figuran Santander, BBVA, Sabadell o Bankinter, sufrieron una huelga histórica, mientras que la otra principal patronal, CECA, con CaixaBank o Unicaja, ya había pactado el nuevo convenio colectivo, con una revalorización salarial del 11%.

Finalmente, la AEB ha llegado a un preacuerdo con sindicatos que aglutinan el 71% de la representatividad de los trabajadores del sector. El pacto de la asociación que preside Alejandra Kindelán y los sindicatos UGT, CCOO y Fine contempla un alza salarial de entre el 11% y el 13% en tres años.

TE PUEDE INTERESAR

Los sindicatos acuerdan con los bancos de CECA una subida salarial del 11% en tres años

Ó. Giménez

En concreto, habrá una actualización de los salarios del 11% acumulado, con una subida mínima de las tablas del 4,5% en 2024, del 4% en 2025 y del 2,75% en 2026. Los sindicatos han justificado alzas mayores a la inflación prevista en recuperar poder adquisitivo perdido durante los últimos años, en los que la inflación superó a las actualizaciones recogidas en el convenio ya vencido.

El incremento mínimo será del 11,4%, pero puede llegar al 13,4% según la inflación. Hay una garantía de cobro parcial para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024, otro 70% para 2025 y un 50% para 2026. “Conseguimos un hito histórico en banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%”, aseguran los sindicatos.

El nuevo convenio colectivo también recoge un día adicional de vacaciones para cada año de vigencia, y los trienios se incrementan en 6,11%. Hay otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional que se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas.