Los sindicatos fuerzan a Endesa a reponer la luz 'gratis' a 1.000 empleados top (700 deben devolver dinero)

Los conflictos entre algunos trabajadores y jubilados de Endesa, la primera eléctrica de España, no cesan. El pasado 5 de julio, el Tribunal Supremo estimó un recurso de casación interpuesto por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y el Sindicato Independiente de la Energía (SIE), que solicitaban que los trabajadores que se encontraban fuera de convenio (directivos y predirectivos) antes de la firma del V acuerdo marco de relaciones laborales de la empresa recuperaran íntegramente todos los beneficios sociales de los que gozaban, entre los que destaca el pago de la luz de sus hogares, que en muchos casos comprendía elevados volúmenes de electricidad (incluso ilimitados).

Según señalan fuentes al tanto de la situación, esta sentencia obliga a Endesa a reponer los derechos de alrededor de 1.000 trabajadores, muchos de los cuales tenían unas condiciones superiores a las del convenio colectivo de la multinacional, uno de los más blindados a nivel nacional ya que cuenta con un acuerdo de garantías que hace prácticamente imposible el despido. Sin embargo, las fuentes consultadas señalan que el 70% de ese colectivo —unos 700 empleados— tendrán que devolver dinero, dado que han percibido otros beneficios sociales adquiridos tras actualizarse el marco de relaciones laborales que ahora decaen con el fallo del alto tribunal.

La dirección de Endesa, compañía propiedad de la italiana Enel, decidió modificar los beneficios sociales de todo el personal (casi 30.000 empleados y jubilados) tras expirar el IV convenio colectivo. La idea de los responsables de recursos humanos era dar una tarifa para todos los trabajadores pero con límites, ya que hasta ese momento muchos empleados gozaban de cantidades de luz pagada por la empresa muy superiores a las que necesita un hogar, lo que, según argumentaban, incentivaba el derroche de energía en un contexto de descarbonización y búsqueda de la eficiencia energética.

De esta manera, tanto empleados como jubilados, que mantenían tras el retiro sus derechos hasta su fallecimiento, se encontraron con un cambio de condiciones que levantó en pie de guerra a los sindicatos. Estos llevaron la cuestión a los tribunales y perdieron, por lo que tuvieron que avenirse al cambio. Sin embargo, algunos trabajadores siguieron litigando. Entendían que Endesa les ofrecía algunas condiciones más allá de la cuestión monetaria que les llevó a permanecer en la compañía y eso es lo que reivindicaban.

Ahora la sentencia del Supremo les repone dichos derechos y les retira los adquiridos a la firma del V convenio colectivo. Endesa ha querido salir al paso de esta cuestión para advertir a accionistas e inversores que el impacto ya está provisionado. "Los administradores de Endesa consideran que las provisiones registradas en los Estados Financieros Consolidados Resumidos Intermedios correspondientes al periodo semestral terminado a 30 de junio de 2024 cubren adecuadamente los riesgos por litigios, arbitrajes y reclamaciones, sin que se espere que surjan pasivos adicionales a los registrados".

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Sin embargo, advierte de que no tiene visibilidad sobre cuándo se producirán los pagos y cobros: "Dadas las características de los riesgos que cubren estas provisiones, no es posible determinar un calendario razonable de fechas de pago o cobro si, en su caso, las hubiese". "Durante el periodo semestral terminado a 30 de junio de 2024 el importe de los pagos realizados por la resolución de litigios ha ascendido a 1 millón de euros (17 millones de euros pagados durante el periodo semestral terminado a 30 de junio de 2023)".

Aunque perdieron derechos de pago de parte de la luz que antes les daba Endesa, 700 de estos trabajadores -activos y pasivos- recibieron otros derechos (becas para estudios de familiares, etc.). Aquellos que han disfrutado de estas ayudas, ahora tendrán que devolverlas a Endesa, dada la victoria de CCOO y SIE en el Supremo.

Como ya avanzó El Confidencial en julio de 2023, varios jubilados habían abierto una grieta a Endesa, ya que el Supremo había estimado de forma individualizada la restitución del pago de la luz y de otras ayudas. Ahora el alto tribunal hace extensible esta situación a todos los empleados y jubilados que estaban fuera de convenio.