Lenguaje inclusivo y un jefe de diversidad: el plan pionero LGTBI de una mina de Huelva

La primera gran empresa de España que ha implantado un plan LGTBI es una mina de la faja pirítica de Huelva que extrae y produce concentrados de cobre, zinc y plomo en una zona donde ya había actividad minera en época romana. Minas de Aguas Teñidas S.A.U., Sandfire Matsa, cuenta con 750 trabajadores y ha sido una de las primeras 7 compañías del país que ha cumplido con la obligación de elaborar un plan de medidas para lograr la igualdad entre las personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales y que incluye medidas que van desde la designación de un responsable de diversidad en la empresa o la apuesta por el lenguaje inclusivo en las comunicaciones de la empresa.

"Una empresa diversa e inclusiva es un espacio de trabajo más valioso y enriquecedor", explica Nuria Fresco, directora de Recursos Humanos de Sandfire Matsa y en cuyo equipo se encuentra la persona responsable de aplicar el protocolo LGTBI en esta empresa, de capital australiano desde la entrada de grupo Sandfire en 2021. Actualmente, tiene hasta cuatro instalaciones en la provincia onubense: tres minas subterráneas y una planta de procesamiento. Los empleados de esas minas, en virtud a este plan que nace con el consenso de UGT, CCOO y USO, tendrán que pasar por cursos y jornadas de formación sobre diversidad sexual como consecuencia de este desarrollo de la ley Trans y de igualdad LGTBI que se aprobó a principios del pasado año.

La empresa además se compromete a utilizar el lenguaje inclusivo "que tenga en cuenta la diversidad existente" en las comunicaciones a la plantilla que llegan desde la dirección. El protocolo también aboga por los uniformes unisex, pero en caso de que la ropa de trabajo sea diferente en función del sexo, Sandfire Matsa permitirá al trabajador que elija el que mejor se ajuste a su género autopercibido. "Esto parte de un trabajo constante por promover una minería más igualitaria, inclusiva y diversa", abunda Nuria Fresco, que alude también al plan de igualdad vigente en la empresa antes de este nuevo requisito instaurado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social que encabeza Yolanda Díaz.

"Aún queda trabajo por hacer, pero estamos en el camino correcto", apunta la directora de Recursos Humanos de la compañía minera, que ha contado con el apoyo de la oficina que Garrigues tiene en Sevilla. El despacho de abogados cuenta con un equipo expertos en derecho laboral que en este proyecto ha encabezado Miguel Ángel Díaz y con la presencia de Ana Rodríguez Casado y Marina Muñoz. Además de cumplir con la norma estatal, Sandfire Matsa defiende la necesidad de apoyar "el desarrollo personal y profesional de los mineros y mineras" de su plantilla, que desde hace unas semanas cuenta también con un protocolo de actuación en caso de acoso contra las personas LGTBI y un responsable de igualdad y diversidad en relación al citado colectivo.

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Esta figura es uno de los puntos más relevantes del plan de medidas aprobado por la compañía minera. Los empleados de la minera onubense podrán comunicar de forma voluntaria su condición a este responsable, que debe garantizar su confidencialidad. Y además, podrán solicitarle medidas concretas que contribuyan "en el libre desarrollo de su personalidad". Entre las labores de este responsable está la de velar porque el trabajador LGTBI no vea vulnerado sus derechos, pero también la comunicación con la jefatura de recursos humanos. Será el departamento que encabeza Nuria Fresco el responsable de abordar la posible adopción de la petición.

Sandfire Matsa es la primera gran empresa en aplicar este plan, es decir, la primera con más de 250 empleados después de acordarlo con los sindicatos, ya que se trata de un paso que requiere de negociación colectiva. El resto de empresas que ya han adoptado esta iniciativa son de menor entidad, pero es destacable el caso del Grupo García Camarero, una compañía de transportes de Burgos con menos de 100 empleados que fue la primera del país en elaborar un plan LGTBI, registrado el 27 de febrero de este año. En esta provincia también hicieron lo propio Plásticos Industriales Bocanegra y La Flor Burgalesa, justo antes de Vertifil Industrial, una empresa textiles técnicos de Pontevedra.

Nuevas Ambulancias de Soria, con más de 200 empleados, fue la última antes del registro de Sandfire Matsa, a principios de mayo. Hay una octava entidad, que no se trata de una empresa, pero que también ha cumplido con este requisito derivado de la ley Trans. Se trata de la Asociación de Ayuda a Personas con Discapacidad Intelectual (Afanas) que opera en Cádiz y también cuenta con un plan LGTBI.