¿Cuánto dinero cobra un Policía local en Galicia? Lo que se gana al mes por salario base y por complementos

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El sueldo de un policía local en España, que oscila entre los 1.000 y 2.000 euros brutos, está compuesto por un salario base y una serie de complementos que pueden variar significativamente. Estos complementos incluyen trienios, pagas extraordinarias y otras bonificaciones específicas dependiendo de la región y las características del puesto. El salario base se establece de acuerdo a la categoría profesional y los años de servicio del agente, pero los complementos juegan un papel crucial en la remuneración final.

La disparidad en los salarios de los policías locales entre las distintas comunidades autónomas se debe a varios factores. Entre ellos, las políticas salariales regionales, los acuerdos laborales específicos de cada comunidad y las particularidades del coste de vida en cada zona. Estas diferencias hacen que, a pesar de tener un salario base similar, los ingresos totales puedan variar notablemente de una región a otra, reflejando las necesidades y condiciones locales.

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Los policías locales en Galicia reciben un salario base que varía según su categoría y años de servicio. Esta comunidad es una de las que tiene el salario inicial más bajo, junto con Cantabria, Navarra o la Comunidad Valenciana. Sin embargo, esta cifra puede aumentar considerablemente con diversos complementos salariales.

Este es el salario de un Policía local de Galicia

En general, el salario inicial de un policía local en Galicia es de unos 1.200 euros brutos mensuales, tal y como indican en Academia Granada, estando muy cerca del salario mínimo interprofesional (SMI). Sin embargo, varios complementos profesionales aumentan la cifra final.

Entre los complementos salariales, se incluye el de antigüedad: cada tres años de servicio, los agentes reciben un complemento conocido como "trienio", que incrementa su salario en unos 20 o 30 euros mensuales. También existen complementos por destinos y complementos específicos, dependiendo de la ubicación y las tareas específicas, además de dos pagas extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre.

Los complementos aumentan la paga mensual final

Diferencias según escala

El salario de los policías locales varía también significativamente según su escala y responsabilidades. En la Escala Ejecutiva, los oficiales supervisan a los agentes y apoyan a los subinspectores, mientras que los agentes son responsables de la seguridad pública, la gestión del tráfico urbano y la prevención del crimen. Estos roles son fundamentales para el funcionamiento diario de la policía local y su interacción directa con la comunidad.

La Escala Técnica incluye a los inspectores, quienes organizan al personal, coordinan las operaciones diarias y asisten al intendente. Los subinspectores, por su parte, supervisan en ausencia del inspector, gestionan los turnos del personal y aseguran que todos los recursos estén en condiciones óptimas.

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En la Escala Superior, los superintendentes e intendentes lideran y organizan las operaciones policiales a gran escala, mientras que los mayores supervisan y optimizan todos los servicios de la unidad, proponiendo mejoras y asegurando el cumplimiento de los deberes por parte del equipo.