Acuerdo en el ERE de Intrum: la empresa acepta rebajar los despidos de 702 a 581

"Tras un complejo y duro proceso de negociación, en el que ambas partes hemos experimentado momentos de distanciamiento, finalmente hemos alcanzado un acuerdo en el despido colectivo del Grupo Intrum. Este acuerdo es el resultado del esfuerzo conjunto y la voluntad de encontrar la solución menos lesiva para los trabajadores afectados".

Con estas palabras arranca el sindicato UGT el comunicado en el que acaba de hacer saber a la plantilla el acuerdo al que ha llegado con la compañía para reducir en más de 120 personas el número de despidos dentro del expediente de regulación de empleo (ERE) que inició el servicer sueco hace un mes.

En concreto, la compañía ha accedido a rebajar de 702 a 581 el número de trabajadores afectados. Además, se ha comprometido a aceptar un 50% de las solicitudes de adhesión voluntarias, que los empleados que se vean afectados por el ERE reciban una indemnización de 33 días de salario, hasta un máximo de 24 mensualidades, frente a los 22 días y 12 días iniciales.

"Es importante destacar que para el cálculo de las indemnizaciones se tendrán en cuenta todas las percepciones salariales", es decir, sueldo fijo, en especie y variable, de los últimos doce meses.

Además, el sindicato ha destacado otro tipo de acuerdos como mejoras en el seguro médico o en los perfiles que quedan excluidos de verse afectados por el ERE, como familias monoparentales, trabajadores con discapacidad, embarazadas o víctimas de violencia de género.

Por filiales, el ERE afectará a 224 empleados de Intrum, 212 de Haya, 94 de Solvia y 54 de Aktúa.