Linklaters valorará las horas dedicadas a igualdad y diversidad en el cálculo del bonus

Linklaters amplía los criterios que tiene en cuenta para valorar el trabajo de sus profesionales. Recientemente, el bufete ha anunciado una nueva política por la que empezará a valorar las horas que dedican a temas relacionados con diversidad, equidad e igualdad (DEI) para el cálculo del bonus. Asimismo, el despacho tendrá en cuenta el tiempo dedicado a estas actividades para la promoción de los abogados. La medida, que ya ha sido comunicada a la plantilla de la oficina de Madrid, se implantará de manera oficial el próximo 1 de noviembre.

En concreto, el despacho tendrá en cuenta la participación de sus profesionales en eventos o programas de reclutamiento que estén específicamente dirigidos a atraer talentos diversos, así como la organización o asistencia a eventos internos sobre esta temática. También premiará a los letrados que participen de manera activa en redes externas de diversidad o grupos de afinidad.

En la misma línea, Linklaters recompensará el trabajo de sus abogados con clientes para ayudarles a avanzar en su estrategia DEI, ya sea participando en sus programas de diversidad como en tutoría o eventos. Por último, el despacho valorará la asistencia a conferencias externas en calidad de expertos en el tema (lo que bautizan como DEI Champion). El objetivo de esta decisión es premiar el compromiso de la plantilla con las cuestiones relativas a la diversidad e igualdad.

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Según indican desde la firma, el tiempo dedicado a este tipo de actividades se tendrá en cuenta tanto para el cálculo del bonus como en la evaluación anual que hace el despacho sobre cada uno de sus profesionales para medir si promocionan o no de acuerdo con su desempeño y los objetivos cumplidos durante el año.

Hasta ahora, este criterio solo se tenía en cuenta en las sedes de Linklaters en Estados Unidos. No obstante, el despacho del 'Magic Circle' ha decidido ampliar esta norma a todas sus oficinas a nivel mundial. Así lo explicó el socio gerente de Linklaters a nivel global, Paul Lewis, en un comunicado lanzado hace unos días. "Ya hemos visto el éxito de nuestra política en los EEUU y nos complace poder presentarla en toda la empresa, recompensando y reconociendo a quienes dedican tiempo y energía a promover la diversidad, la equidad y la inclusión y fomentando un mayor compromiso significativo con nuestros compromisos globales de DEI", manifestó.