¿Cuánto se cobra en los cinco grandes despachos de abogados?

La retribución es una de las claves de bóveda de las ofertas de los grandes despachos de abogados para captar el mejor talento. Aunque hay otras variables que han ganado peso en los últimos años, como la flexibilidad o la conciliación, un paquete retributivo competitivo sigue siendo clave.

Para hacer una aproximación de las ofertas de las firmas, El Confidencial analiza las memorias de sostenibilidad de cinco de los grandes despachos de abogados del país, Garrigues, Cuatrecasas, Uría Menéndez, Pérez-Llorca y Gómez-Acebo & Pombo, con el fin de tomar la temperatura de los salarios en la abogacía de élite. La presentación de los datos en los informes de cada despacho no permite hacer comparaciones homogéneas de todas las magnitudes.

Garrigues

Garrigues, el despacho de abogados más grande de España, ofrece a sus abogados de primer año un salario inicial de alrededor de 45.000 euros. Los sueldos de los júniors y de los asociados, que se mueven en los 60.000 euros, son los que más han crecido con respecto al ejercicio previo.

Cuatrecasas

Cuatrecasas registra fuertes subidas salariales que llevan a sus júniors a superar la barrera de los 40.000 euros, un sueldo de entrada que ya es habitual entre las grandes firmas. Al igual que ocurre en Garrigues, las primeras categorías profesionales (júniors y asociados) son las que experimentan las subidas retributivas más fuertes. Le siguen de cerca los of counsels, que de media rozan los 200.000 euros de remuneración.

Uría Menéndez

El informe de sostenibilidad de Uría Menéndez no ofrece los datos desglosados por categorías profesionales, pero sí una media salarial de lo que ganan sus abogados, que en 2023 fue de 76.242 euros, un 4,3% más. Hace tres años, el despacho de abogados aprobó una subida salarial de todas sus categorías de profesionales que elevó los salarios de los júniors desde los 38.000 a los 42.000 euros, lo que provocó un efectó dominó en otras firmas que también decidieron retribuir mejor a sus abogados jóvenes.

Pérez-Llorca

Pérez-Llorca es una de las firmas que ha hecho una política retributiva más agresiva, con importantes subidas en los últimos años, especialmente para los abogados más jóvenes. Hace unos meses, el despacho acordó un sueldo de primer año de 46.000, como ya publicó este diario, poniéndose así al nivel de los despachos del Magic Circle.

La retribución media por edad en la firma liderada por Pedro Pérez-Llorca, en el rango de 18 a 30 años, es de 55.906. Esta cifra aumentó solo un 0,5% respecto al ejercicio anterior. El rango que más crecimiento económico tuvo fue el intermedio, de 31 a 50 años, que llegó a los 90.893 (+8,9%). Sin embargo, los mayores de 51 años, pasaron de ganar 111.583 a 106.497; es decir, un 4,8% menos.

Gómez-Acebo & Pombo

Los of counsel/consultores de Gómez-Acebo & Pombo se anotan las subidas más fuertes de la firma con una mejora de alrededor del 8% de sus retribuciones en promedio entre hombres y mujeres. En cuanto a socios profesionales, la evolución fue negativa (-13,4%), pasando de 318.191 a 280.534.

Respecto a la evolución salarial por franja de edad, los abogados de entre 30 y 59 años de Gómez-Acebo & Pombo son los que han mejorado más sus retribuciones en el último año, con una media de 63.792 euros.

Los altos cargos de las firmas

Los informes de sostenibilidad de las firmas no ofrecen datos sobre las retribuciones de los socios, a excepción de los socios profesionales de GA_P, por lo que para analizar la parte alta del organigrama de los despachos se toman como referencia las retribuciones de los counsels, of counsels y alta dirección. Un año más, Pérez-Llorca lidera la clasificación con una retribución media superior a los 200.000 euros.