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Nos colamos en el casting de Manu Pascual en 'Pasapalabra': así fue como logró ser concursante
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HACE DOS AÑOS

Nos colamos en el casting de Manu Pascual en 'Pasapalabra': así fue como logró ser concursante

Dos son las importantes pruebas que los aspirantes realizan en los castings presenciales que realiza el equipo del programa: un examen de conocimientos y una prueba de cámara

Foto: Manu Pascual, en el casting de 'Pasapalabra'. (Antena 3)
Manu Pascual, en el casting de 'Pasapalabra'. (Antena 3)

Con el fin de obtener "los mejores concursantes de este país", como destaca su director ejecutivo, Felipe Pérez, Pasapalabra suele mantener su casting abierto. La búsqueda de participantes es constante mediante llamada telefónica y cuestionario, pero no es el único método por el que el formato de Antena 3 busca a nuevos rostros: los castings presenciales, que se celebran mucho más esporádicamente, dan otra oportunidad a muchos espectadores que siguen a diario el espacio de Roberto Leal.

Precisamente en uno de los últimos, el primero realizado después de la pandemia, celebrado el 5 de junio de 2022 en el Museo Thyssen-Bornemisza de Madrid, es de donde salió Manu Pascual. Es la web de Antena 3 quien rescata aquellas pruebas, donde puede verse a un bastante más joven Manu realizando primero el examen de conocimientos y, después, una vez superado este, la prueba de cámara. Esas son las dos partes más importantes que componen ese casting presencial.

A uno de estos también se presentó Vicky del Cerro, y es que, como valora Montse Ramos, una de las responsables del casting, este tipo de pruebas invita a una mayor participación: "Gracias a los castings abiertos hay mucha gente que quizás no se anima o bien a inscribirse porque le dé apuro o piensa que no le van a llamar o a dejar un menaje en un contestador, y de esta forma se animan más a ir a probar suerte. Hay algún despistado sí, pero también mucha gente con muchas ganas de participar que luego nos sirve de concursantes futuros".

"Es verdad que cuando ven a los concursantes que actualmente se están batiendo en duelo en el programa piensan que es muy difícil ganarles en la Silla azul, porque el nivel está muy alto, pero nunca se sabe, torres más altas han caído. Hay gente que viene muy preparada y otra con lo puesto, pero yo siempre animo a la gente a llamar al teléfono del programa porque se lo van a pasar fenomenal", sentencia Montse, animando así al público a probar suerte.

Con ella coincide el propio Manu, quien subrayaba en todo momento que en el casting presencial "se pasa fenomenal": "Se pasa muy bien. Si te puedes preparar un poquito, mejor que mejor. Y, si no, pues el momento se disfruta, se pasa fenomenal", confirma el madrileño ante los micrófonos de Atresmedia.

En su caso, aclaraba que sí se preparó mucho para realizar un buen papel: "Llevo un tiempo estudiando, viendo roscos antiguos, con aplicaciones y con el diccionario. Si te preparas y ves roscos, te resulta un pelín más fácil", aclaraba, algo que, en efecto, le sirvió de mucho, ya que dos años después ha entrado con garantías en Pasapalabra, siendo uno de los mejores concursantes de la última etapa.

Antes de entrar en el espacio, Pascual tenía bien claro cuáles serían sus fuertes, esos que le han llevado a permanecer más de un mes en el concurso: "La prueba que más me gusta es El rosco, pero la de música también, lo que pasa es que como canto tan mal casi prefiero tararear", reconocía por aquel entonces Manu.

Felipe Pérez, director ejecutivo de Pasapalabra, remataba subrayando el éxito de este tipo de convocatorias: "Queremos conseguir más concursantes del nivel de Orestes, Rafa o Moisés para poder seguir teniendo estos roscos tan interesantes, que hasta el último momento no se sabe quién va a ganar. Por eso hacemos estos castings, para intentar conseguir los mejores concursantes de este país".

Con el fin de obtener "los mejores concursantes de este país", como destaca su director ejecutivo, Felipe Pérez, Pasapalabra suele mantener su casting abierto. La búsqueda de participantes es constante mediante llamada telefónica y cuestionario, pero no es el único método por el que el formato de Antena 3 busca a nuevos rostros: los castings presenciales, que se celebran mucho más esporádicamente, dan otra oportunidad a muchos espectadores que siguen a diario el espacio de Roberto Leal.

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